Una y otra vez aparece en la vida de muchos de los compañeros y compañeras de Rectorado un nombre que hoy por hoy sólo genera escalofríos, ese nombre es el de Alicia Rosales, un personaje que preferiríamos perder de vista pero que una vez más ha dado la nota con una de sus fantásticas ideas que, como se costumbre hunden a una parte importante del personal en humillantes condiciones de trabajo.

Esta vez, la Directora de Cómputos y Coordinadora General de Recursos Humanos (Sí, posee los dos cargos aunque usted no lo crea y al parecer en esta ocasión no es incompatible! Una vez más se demuestra que la ley no es pareja para todos), tuvo la brillante idea de proponer en una reunión ante todos los directores que se tercerice el área de sistemas ya que "ahora no da respuesta y tarda mucho en atender a los usuarios".

Desde el ETUN, difundimos una comparación que hemos elaborado del régimen de licencias del convenio colectivo con la normativa que venia aplicándose. Si bien en esta oportunidad estamos tomando un aspecto particular del convenio, el régimen de licencias, nos parece importante insistir en la critica general, recordando que el convenio se negoció en secreto durante  mas de 10 años y sin la mas mínima participación de los trabajadores, y que APUBA recién lo difunde en mayo del 2007 con un volante de promesa de aumento salarial, donde el CCT pasaba a segundo plano. La elaboración de un CCT debería partir de un relevamiento sector por sector, con participación de los trabajadores, de las necesidades concretas que se viven cotidianamente ya sea salarial, seguridad e higiene, guardería, abuso de autoridad o acoso laboral, etc...de ahí presentar un proyecto de convenio y dar la pelea para su aprobación. Acá se hizo lo contrario, ¿y esto porqué? porqué el CCT se adapta a las necesidades de la patronal y no las nuestras. Y esto es importantísimo tenerlo presente, ya que a veces (y muy pocas), al comparar  nos vamos a encontrar que tal o cual Art. me beneficia respecto al anterior, y esta bien. Pero lo cierto es que en conjunto,  el CCT nos pone en debilidad y nos quita derechos que son muy difíciles de volver a conseguir, como el 2% de antigüedad y no incluye, por otro lado,  necesidades elementales como guardería o provisión de ropa de trabajo.

El 18 de septiembre se cumple un año desde la desaparición de Jorge Julio López.Jorge Julio López era un albañil, que durante la última dictadura militar había sido secuestrado y torturado y cuyo testimonio resultó decisivo para condenar al represor Etchecolatz a cadena perpetua, en cárcel común, utilizándose en la condena por primera vez la figura del genocidio. 

Como él, durante la dictadura muchísimos trabajadores y trabajadoras fueron secuestrados/as, torturadas/os  y en muchos casos asesinadas/os, por  pelear por condiciones más dignas de trabajo y de vida.

Treinta años después, luego de su valiente testimonio, a López lo secuestran y lo hacen desaparecer, presumiblemente personajes ligados con las fuerzas de seguridad. Esto demuestra lo que muchos organismos de Derechos Humanos y agrupaciones políticas han denunciado a lo largo de los años de democracia: existe una continuidad entre aquella la dictadura institucional de las Fuerzas Armadas y esta democracia “virtual”, que se manifiesta, entre otras formas, en un aparato represivo que se mantiene y que en algunos casos, funciona en formas similares a las de la dictadura.

Declaración ante la situación del Hospital de Clínicas de la UBA

• Que el proceso de deterioro del Hospital de Clínicas es un ejemplo claro del deterioro de las Universidades Nacionales con la particularidad de que afecta a un Hospital que fue ejemplo a nivel mundial como Hospital Universitario.
  
  
• Que este deterioro tiene por responsables a las máximas autoridades de la UBA y los gobiernos que durante años permitieron que se fuera deteriorando sin tener políticas alternativas.
  
  
• Que las representaciones sindicales de APUBA en todos sus niveles también son responsables por no poner en marcha instancias de participación democrática del conjunto del personal del Hospital para elaborar propuestas superadoras. Que la intervención del Ministerio de Trabajo, a pedido del Secretario General de APUBA, contra la Comisión Interna del Hospital (encabezada por su ex Secretario Político y de Interior) profundiza el autoritarismo, y por lo tanto lo condenamos y rechazamos, por constituir un precedente nefasto para solucionar situaciones gremiales internas, sin apelar al debate y a la participación democrática del personal.

     Cabe destacar que esta histórica conquista de los trabajadores fue retirada en la época de Menem cuando Cavallo era Ministro de Economía. Se ve que al amigazo no le cerraban las cuentas, y como el hilo se corta siempre por lo más delgado, empezó cortando por las futuras jubilaciones, total para que quiere un jubilado tanta plata, no?  

     Pero, entonces ¿qué es este 82 % que supuestamente consiguieron los docentes, y que el Consejo Superior y la directiva de APUBA están pidiendo que sea aplicado también para los trabajadores no docentes? 

Durante el próximo fin de semana se mudarán los compañeros que hasta ahora venían trabajando en el edificio de Reconquista 618. Otra vez.... Si. Ahora serán divididos, algunos irán al edificio donde funciona la Obra Social  y Computos en la calle Uriburu al 860 y otros quedarán en el edificio de la calle Viamonte, siguiendo los pasos de la inefable Alicia Rosales, la Coordinadora General de Recursos Humanos. 

La mayoria de los compañeros de la Coordinación firmó un petitorio e inició un expediente ( Nº 2761/07) para que el señor Rector asegure las condiciones edilicias , de higiene y seguridad de los lugares a donde se los va a mudar, pero hasta el momento se encuentra en la Secretaria de hacienda  cajoneado . 

La Coordinadora Rosales nuevamente maltrata a los compañeros no docentes con otro traslado, separando áreas de trabajo que deben trabajar juntas y discriminando al personal. Pero esto no lo hace sola. No, Lo hace  siguiendo las directivas del Secretario de Hacienda y con la complicidad  de APUBA, que se calla nuevamente y no defiende a los compañeros como debería .